Российский рынок труда оказался в парадоксальной ситуации: на фоне прогнозируемых сокращений в одних секторах экономики другие отрасли продолжают испытывать острую нехватку квалифицированных кадров. Согласно последним исследованиям, каждое восьмое предприятие рассматривает возможность уменьшения штата, что на 50% выше показателей прошлого года. При этом демографические проблемы и структурные изменения создают беспрецедентные вызовы для работодателей и сотрудников.
Аналитическая служба портала «Работа.ру» совместно с «СберПодбором» обнародовала данные, указывающие на грядущие изменения в кадровой политике российских компаний. Согласно исследованию, 12% организаций активно рассматривают возможность сокращения штата, что существенно превышает показатели конца предыдущего года, когда лишь 8% предприятий заявляли о подобных намерениях. Параллельно с этим количество компаний, планирующих расширение штата, сократилось вдвое – с более чем 50% до 25%.
Эксперты выделяют четыре ключевых фактора, влияющих на такие решения: рост операционных издержек, увеличение налоговой нагрузки, снижение потребительской активности и необходимость повышения оплаты труда высококвалифицированным специалистам. Эти экономические условия вынуждают бизнес пересматривать кадровую стратегию и оптимизировать расходы на персонал.
Все зависит от текущей экономической ситуации и конъюнктуры рынка, а также от уровня ключевой ставки
Особую напряженность ситуация приобретает на фоне сохраняющегося кадрового голода в критически важных отраслях. По данным Института развития предпринимательства и экономики, более 90% российских компаний столкнулись с проблемой нехватки квалифицированных специалистов, а общий дефицит кадров в России на начало года оценивался в 1,5 миллиона человек.
Отраслевой раскол: где ждут сокращения, а где борются за кадры
Строительная отрасль, одна из наиболее уязвимых в текущих условиях, демонстрирует наглядный пример этой парадоксальной ситуации. С одной стороны, высокие ипотечные ставки сдерживают спрос на жилье, заставляя компании оптимизировать расходы и сокращать персонал. С другой – отрасль продолжает испытывать острую нехватку квалифицированных рабочих специальностей. По прогнозам экспертов, нехватка персонала в строительстве может достичь 17%, особенно в таких направлениях, как монтаж оконных конструкций, монолитные работы и штукатурка.
Аналогичная ситуация наблюдается в производственном секторе. Согласно исследованиям, более 85% производственных компаний испытывали проблемы с подбором персонала, а до 95% предприятий могут оказаться в зоне риска из-за нехватки квалифицированных кадров. При этом анализ «Работа.ру» и «СберПодбора» указывает на возможные сокращения в машиностроительной промышленности и добывающей отрасли.
Сфера консалтинга и B2B-услуг также находится под ударом. Компании сталкиваются с потерей клиентов и уменьшением объема заказов вследствие сокращения бюджетов. В зоне риска находятся и работники розничной торговли – эти сферы особенно подвержены влиянию экономических колебаний.
Демографическая яма и миграционная политика: структурные причины кризиса
Фундаментальной причиной сложившейся ситуации стала демографическая яма 1990-2004 годов, последствия которой продолжают сказываться на рынке труда. Поколение миллениалов представляет собой самую малочисленную группу на трудовом рынке, и этот демографический спад будет ощущаться еще как минимум пять лет.
Дополнительным фактором стало ужесточение миграционной политики, приведшее к значительному оттоку иностранной рабочей силы. За последний год численность мигрантов в России сократилась более чем на два миллиона человек, что особенно сильно ударило по отраслям с массовым наймом: строительству, ритейлу, логистике и сельскому хозяйству.
Эксперты отмечают, что увеличение количества резюме на рынке труда не решает проблему кадрового голода. Как пояснили аналитики исследовательского центра портала Superjob.ru, «людей на рынке труда больше не становится, большинство разместивших резюме специалистов уже имеют работу и ищут более высокие зарплаты. Из-за их переходов между работодателями количество вакантных мест не меняется».
Ключевая ставка как регулятор рынка труда
Решения Центрального банка оказывают непосредственное влияние на кадровую политику предприятий. Снижение ключевой ставки может оказать двоякое воздействие на рынок труда. С одной стороны, это удешевит кредитование для бизнеса, потенциально снизив давление на компании и уменьшив необходимость в сокращениях. С другой стороны, как предупреждают экономисты, слишком быстрое снижение ставки может спровоцировать отток средств с депозитов и рост потребительской активности, что в конечном итоге может подстегнуть инфляцию и вызвать новые экономические вызовы.
Высокая ключевая ставка в предыдущие месяцы уже оказала заметное влияние на рынок труда. Как отмечают эксперты, многие компании пересмотрели планы по развитию и заморозили поиск сотрудников, особенно в сфере инвестиционных проектов, требующих кредитных ресурсов.
Автоматизация и изменение требований к сотрудникам
Эксперты единодушны во мнении, что наиболее уязвимыми в текущей ситуации являются сотрудники, выполняющие однообразные задачи, поддающиеся автоматизации, а также те, чья деятельность не приносит прямого дохода. В зоне риска оказываются начинающие специалисты, административный персонал, маркетологи и нетехнические специалисты в IT-сфере.
При этом компании будут стремиться сохранить опытных профессионалов широкого профиля, способных решать комплексные задачи и приносить добавленную стоимость бизнесу. Это создает парадоксальную ситуацию, когда на фоне возможных сокращений сохраняется острая конкуренция за высококвалифицированные кадры.
Особенно заметен этот тренд в IT-секторе, где, несмотря на частичный возврат специалистов в страну, отрасль продолжает испытывать кадровый дефицит. Наиболее остро нехватка персонала ощущается в области искусственного интеллекта, кибербезопасности и разработки высоконагруженных систем.
Государственная позиция и прогнозы на будущее
В Государственной Думе полагают, что россиянам не стоит опасаться массовых увольнений. Как отметил депутат Ярослав Нилов, увольнения не будут носить массовый характер и представляют собой стандартную практику корректировки кадровой политики предприятий.
Однако независимые эксперты менее оптимистичны в своих прогнозах. Гендиректор компании HeadHunter Дмитрий Сергиенков заявил, что вряд ли рынок труда РФ скоро станет профицитным. По его оценкам, на горизонте пяти лет отечественной экономике будет не хватать около 4 миллионов специалистов.
Текущая ситуация на рынке труда требует от всех участников гибкости и адаптивности. Сотрудникам необходимо постоянно повышать квалификацию, развивать навыки, которые будут востребованы в условиях кадрового дефицита. Бизнесу же предстоит найти баланс между оптимизацией расходов и сохранением ключевых специалистов, инвестициями в автоматизацию и поддержанием человеческого капитала.
Как отмечают эксперты, только скоординированные усилия бизнеса, государства и образовательных учреждений смогут минимизировать влияние кадрового кризиса на ключевые отрасли экономики. В противном случае Россия рискует столкнуться с одновременным ростом безработицы среди низкоквалифицированных работников и катастрофической нехваткой специалистов в критически важных для экономики отраслях.
